Psicología Organizacional
Permite entender el comportamiento humano para optimizar la relación entre el empleado y su entorno de trabajo.
El objetivo principal es la salud mental corporativa, con un enfoque integral en las áreas de bienestar emocional, profesional y psicosocial, factores intangibles que se cultivan para asegurar un entorno de trabajo saludable, motivado y alineado con los valores de la empresa.
El servicios contempla un programa de bienestar y calidad de vida, sustentado en 4 pilares; Salud y bienestar; Desarrollo profesional y personal; Entorno laboral saludable; Seguridad y salud ocupacional.
Dirigido a lideres y/o equipo de trabajo. El Coaching es un proceso de acompañamiento y entrenamiento para ayudar a una persona o grupo alcanzar metas específicas, desarrollar habilidades y competencias, identificar y alcanzar objetivos.
Asesorías orientadas a la implementación de programas, protocolos preventivos y capacitación del personal para cumplir con la ley. Aportando valor y asegurando investigaciones imparciales con perspectiva de género, mitigando riesgos legales mediante medidas de resguardo.
Los servicios de reclutamiento y selección de personal consisten en la búsqueda, evaluación y contratación de candidatos calificados para cubrir las vacantes.
Beneficios para las empresas:
- Acceso a talento de calidad
- Ahorro de costos y tiempo
- Reducción de la rotación
Salud y Seguridad Psicológica
Estrategia clave para reducir riesgos invisibles y fortalecer la cultura de seguridad
Ofrecemos apoyo profesional rápido tras situaciones de alto impacto. Su intervención preventiva e inmediata, generalmente dentro de las primeras 24 a 48hrs ante eventos críticos como acoso, violencia o accidente laboral. APT busca contener el impacto emocional, evitar trauma y prevenir enfermedades profesionales.
Nuestro modelo de cultura preventiva, nos invita a fortalecer la cultura de seguridad y comportamientos seguros, de la mano con los lideres de la organización, consolidando con el tiempo el cambio y mantención.
Aportamos desde la intervención psicosocial de acuerdo a los resultados generados a partir de la aplicación del cuestionario CEAL-SM, de aquí la importancia que las organizaciones identifiquen, evalúen y gestionen los riesgos psicosociales para crear un ambiente de trabajo saludable que favorezca el bienestar y el rendimiento de los trabajadores.
Consecuencias de los FRP pueden generar:
Salud mental: Estrés, ansiedad, depresión, agotamiento y desmotivación laboral, etc.
Salud física: Enfermedades cardiovasculares, trastornos musculoesqueléticos, entre otros.
Conductas laborales: Disminución de la satisfacción, absentismo, aumento de errores y accidentes, etc.
Realizamos evaluaciones de aversión al riesgo a trabajadores, analizando la tendencia o disposición de una persona a aceptar un nivel de riesgo para alcanzar sus objetivos. Una alta propensión al riesgo indica que se aceptan mayores riesgos, mientras que una baja propensión significa una mayor aversión al riesgo y una preferencia por la seguridad,
