Psicología Organizacional
Permite entender el comportamiento humano para optimizar la relación entre el empleado y su entorno de trabajo.
Fomentar la salud mental y el bienestar en el trabajo es clave para construir organizaciones más humanas, sostenibles y comprometidas; factores intangibles que se cultivan para asegurar un entorno de trabajo preventivo, saludable, motivado y alineado con los valores de la empresa.
Nuestro objetivo es la formación de Líderes Conscientes, tendencia organizacional que permite transformar la cultura, actuando con claridad sobre el propósito, comprendiendo las necesidades, emociones y motivaciones del equipo
Asesorías orientadas a la implementación de programas, protocolos preventivos y capacitación del personal para cumplir con la ley. Aportando valor y asegurando investigaciones imparciales con perspectiva de género, mitigando riesgos legales mediante medidas de resguardo.
Nuestro enfoque no es solo encontrar alguien que sepa hacer el trabajo, la tendencia actual se basa en habilidades y en la experiencia integral (Skills-Based Hiring), del candidato. Nos aseguramos que la persona sea resiliente, adaptable y culturalmente compatible con la organización.
Salud y Seguridad Psicológica
Estrategia clave para reducir riesgos invisibles y fortalecer la cultura de seguridad
Ofrecemos apoyo profesional rápido tras situaciones de alto impacto. Su intervención preventiva e inmediata, generalmente dentro de las primeras 24 o 48 hrs, ante eventos críticos como acoso, violencia o accidente laboral. APT busca contener el impacto emocional, evitar trauma y prevenir enfermedades profesionales.
Nuestros modelos de intervención nos invita a mirar las emociones, los valores y conducta laborales cómo eje principal de la prevención de riesgos y del comportamiento humano.
Nos centramos en la intervención de medidas preventivas o plan de acción correctiva de acuerdo a los resultados obtenidos a partir de la aplicación del cuestionario CEAL-SM, de aquí la importancia e identificación de los riesgos psicosociales en la organización. Su finalidad es mantener ambientes de trabajo saludables, favoreciendo el bienestar y el rendimiento de sus Stakeholder.
Realizamos evaluaciones de aversión al riesgo a trabajadores, analizando la tendencia o disposición de una persona a aceptar un nivel de riesgo para alcanzar sus objetivos. Una alta propensión al riesgo indica que se aceptan mayores riesgos, mientras que una baja propensión significa una mayor aversión al riesgo y una preferencia por la seguridad,
